- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
- ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
- За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ
Статья 5.27. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях | |
Гражданин | |
Должностное лицо | предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. |
Предприниматель | административный штраф 1000-5000 руб. |
Юридическое лицо | административный штраф 30000-50000 руб. |
2.Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) | |
Гражданин | административный штраф 3000-5000 руб. |
Должностное лицо | административный штраф 10000-20000 руб. |
Предприниматель | |
Юридическое лицо | |
3.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем | |
Гражданин | |
Должностное лицо | административный штраф 10000-20000 руб. |
Предприниматель | административный штраф 5000-10000 руб. |
Юридическое лицо | административный штраф 50000-100000 руб. |
4.Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение | |
Гражданин | |
Должностное лицо | административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; |
Предприниматель | административный штраф 10000-20000 руб. |
Юридическое лицо | административный штраф 50000-70000 руб. |
5.Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение | |
Гражданин | административный штраф 5000 руб. |
Должностное лицо | дисквалификация на срок от одного года до трех лет; |
Предприниматель | административный штраф 30000-40000 руб. |
Юридическое лицо | административный штраф 100000-200000 руб. |
«Плюсы» легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
Для работодателя | Для работника |
|
|
«Минусы» неформальной занятости –
отсутствие официального трудоустройства работников
Для работодателя | Для работника |
|
|