Министерство труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики

! пп

! сон

! Контроль (надзор)

! карта

Карта доступности объектов

! Оценка качества

! Общество инвалидов

общественные организации

! диспечерская

  1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
  2. ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
  3. За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ

 Статья 5.27. нарушение трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.     Нарушение трудового законодательства  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Гражданин  
Должностное лицо предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб.
Предприниматель административный штраф 1000-5000 руб.
Юридическое лицо административный штраф 30000-50000 руб.
2.Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой  договор)
Гражданин административный штраф 3000-5000 руб.
Должностное лицо административный штраф 10000-20000 руб.
Предприниматель  
Юридическое лицо  
3.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
Гражданин  
Должностное лицо административный штраф 10000-20000 руб.
Предприниматель административный штраф 5000-10000 руб.
Юридическое лицо административный штраф 50000-100000 руб.
4.Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
Гражданин  
Должностное лицо административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
Предприниматель административный штраф 10000-20000 руб.
Юридическое лицо административный штраф 50000-70000 руб.
5.Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
Гражданин административный штраф 5000 руб.
Должностное лицо дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
Предприниматель административный штраф 30000-40000 руб.
Юридическое лицо административный штраф 100000-200000 руб.

«Плюсы» легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя Для работника
  • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором  трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
  • Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
  • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
  • Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
  • Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
  • Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
  • Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
  • Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
  • Государственное пенсионное обеспечение.
  • Ежегодно оплачиваемый отпуск.
  • Получение налоговых вычетов.
  • Возможность взять кредит.
  • Получение гарантированных государством выплат при:
  • увольнении в связи с ликвидацией                     организации, сокращением численности            или штата работников,
  • направлении в командировку,
  • временном переводе на другую работу, в             том числе по состоянию здоровья,
  • временном простое,
  • прохождении медицинского осмотра,
  • наличии «донорских» дней и др.
  • Получение пособия по беременности и родам.
  • Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости –
отсутствие 
официального трудоустройства работников

Для работодателя Для работника
  • Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.
  • Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.
  • Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисцип-лины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
  • Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.
  • Не предусмотренные договором обязанности.
  • Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
  • Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
  • Увольнение без объяснения причин и выплат.
  • Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).
  • Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Охтов Анзор Фуадович
Охтов Анзор Фуадович
! финансовая граммотность

! КОНТАКТЫ

! госуслуги